目標は管理されるべからず！？目標設定と共有の仕組み

今回取り上げたのは「目標設定と共有の仕組み」についてです。
職場の目標は管理され評価されるためのものなのでしょうか？否！本来の目標はより良い成果を出したり、成長したり、パフォーマンスを高めるために存在するもののはず。