FAQ

  1. BeingDoingチェックとは何ですか?

    Being Doing チェックは行動性向タイプを25問の設問で確認できる簡単なチェックです。全4タイプごとに、やる気の高まる目標の立て方や周囲とのコミュニケーションに関するアドバイスを表示。自己理解や、メンバーの理解を深めるヒントにご利用ください。

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  2. パスワードに設定できる文字を教えてください。

    パスワードは 8 文字以上で指定する必要があります。使用できる文字は次のとおりです。

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  3. リーダーを決めて運営するなど、役割を明確にして管理したほうがいいのでしょうか。

    SNS内で役割を厳格に決めて運営すると、チームが不活性になるという傾向がみられます。Habi*doのリーダーはチーム活動を率先しておこなっていただく存在です。まずは自らが楽しく取り組むことでチームの活性化を促す役目です。

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  4. チームを活性化するためにガイドが気を付けないといけないことはなんですか?

    チームを活性化するためには、「●●しなければならない」というような厳しい運用規則ばかりを強調すると、堅苦しい雰囲気で活性化しにくくなります。

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  5. 目標の立て方について適切にアドバイスを送りたい

    目標はより具体的であるほど効果的とされています。具体的で何をなすべきか明確、達成度合いを測定することが可能、現実的に達成が可能、目的・成果に関連している、期限や期間を設けていることが重要です。

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  6. ユーザどうしの認め合いを起こすにはどうしたらよいでしょうか?

    プロフィールなど自己開示が多いとコミュニケーションが活性化しやすい傾向にあります。グループがスタートした際や新しいメンバーが加わった際にはBeingDoingチェックなども利用しながら、自己開示ができるように促してあげると良いかもしれません。

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  7. メンバーが減ると、グループポイントの伸びは下がりますか?

    人数が減ったからといって、メンバーの皆さんがしっかり活動されていればポイントの伸びが下がることはありません。

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  8. グループランキングのポイントはどのような時にポイントが高くなりますか?

    ポイント付与のロジック詳細については、獲得が目的化しないようにとの配慮から、非公開としております。ポイントに関しましては、Habi*do上のほぼ全ての行動がポイント化されます。

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  9. グループランキングはどのように使えばよいですか。ポイントの仕組みはどのようになっていますか?

    ランキング機能は、チームの人数などによって、不公平が生まれないよう留意しつつ、互いの活動度の目安として、切磋琢磨して楽しんでいただくことを目的として装備しています。

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  10. 個人ランキングに表示されるポイントはどんな期間のランキングですか?

    個人ランキングの個人ポイントは、グループの開始日からのポイントが表示されています。

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